Znasz to?
- brak spójności w podejmowanych działaniach HR
- gaszenie pożarów w organizacji
- administracja danymi pracowników
- managerowie, którzy nie chcą chodzić na urlopy
- brak informacji o poziomie zaangażowania pracowników w organizacji
- niepokojące sygnały, że pracownicy nie zgadzają się z decyzjami ich szefów
To brzmi jak chaotycznie prowadzony HR lub jego brak.
Jeśli chcesz:
- prowadzić procesy HR na poziomie bdb
- mieć zaangażowanych liderów, którzy swoją postawą zarażają zespoły
- mieć pracowników, którym chce się chcieć
Dobrze trafiłeś.
Cześć, nazywam się Ania Zdankiewicz
Pomagam firmom budować zaangażowanie pracowników, rozwijać liderów i tworzyć procesy HR, które naprawdę działają. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy nie tylko „byli”, ale naprawdę chcieli – porozmawiajmy.
Kim jestem i co robię?
W jednym zdaniu: Jestem HR-ówką i coachem z powołania. I to jeszcze z humorem.
Znam i rozumiem znaczenie dobrego HR w organizacji.
Od wielu lat, przyglądam się (nie)zaangażowaniu pracowników i działam w tym kierunku, aby chciało im się chcieć.
Wspieram Działy HR w budowaniu, zmianie, optymalizacji działań miękkich.
Wspieram managerów (doradczo i coachingowo) w byciu managerem przez duże „M”.
Wspieram coachów wewnętrznych, będąc również certyfikowanym coachem metody CoachWiseTM, oraz coachem ICF.
Osadzam procesy personalne (tak, aby dostały rąk i nóg). Odwracam i poszerzam perspektywę.
Co mnie wyróżnia?
- poszukiwanie sedna bez tematów zastępczych
- patrzenie na zagadnienia wielopłaszczyznowo
- sposób budowania relacji, która jest osadzona w konkretach, a jednocześnie dopełniona humorem
- wiem, dlaczego pracownikom powinno się chcieć
- wiem czym (dla organizacji) skutkuje zaangażowanie pracowników lub jego brak
- na HR patrzę jak na proces, nie jak na jednorazowe działania
Dlatego (poza audytem HR) interesuje mnie długofalowa współpraca (minimum kilka miesięcy). Dopiero wtedy, można zobaczyć realne efekty wykonanej wspólnie pracy.
Dlaczego? Bo HR to proces. Aby zobaczyć efekty, pracownicy muszą Ci zaufać. Tego się nie osiąga w kwadrans.
Ale niestety czasami w kwadrans zepsuć się da.
Krótkie spotkania i konsultacje ze mną, mogą przygasić pożary i zarysować pewne problemy/schematy, ale gdy mówimy o wsparciu wielopłaszczyznowym, a nie wyłącznie gaszeniu pożarów, musimy ze sobą pracować dłużej.
Potrzebujesz jasnych wskazówek od czego zacząć budować dobry HR?
Ten e-book jest jak porządna HR-owa konsultacja w temacie.
Blog
Chcesz więcej poczytać o:
- zaangażowaniu managerów
- spójnym HR-ze
- coachingu w najlepszym wydaniu?
Zapraszam do czytelni.
Zapisz się na newsletter i bądź na bieżąco z moimi publikacjami
Strefa wiedzy i projekty, w których biorę udział
s=”yoast-text-mark”>s=”yoast-text-mark”>s=”yoast-text-mark”>=”https://www.linkedin.com/in/AniaZdankiewicz-HRpoludzku/%20″ target=”_blank” rel=”noopener”>
Linkedin
=”_blank” rel=”noopener”>
Facebook-f
Youtube
- mój blog (jest tutaj)
- e-book (jest tutaj)
- Kwadrans o HR pro (kanał YT) (jest tutaj)
- raport Gamfi „onboarding po Polsku: (jest tutaj)
- artykuł: „Benefity: zbędny luksus czy fundament sukcesu?” Razem z Ola Smereka (ebowo.pl) (jest tutaj)
- artykuł: „Coachingowe fakty i mity”. E-Wenus nr 06/2024 (jest tutaj)
Rekomendacje
Ewa Karuga-Kuźniewska
Praca z Anką była moim pierwszym kontaktem z profesjonalnym wsparciem. Coaching, który uprawia Ania jest elastyczny i bardzo podążający. Anka wspiera i towarzyszy, ale i potrafi docisnąć. Podczas procesu wyskoczyły z szafy mole i kilka trupów:) Finalnie proces zakończył się mega pozytywną zmianą w moim życiu. Anka, wielkie dzięki! Na pewno wrócę pod Twoje skrzydła! Chcesz zobaczyć siebie i rzeczywistość, która Cię otacza z innej perspektywy? Podejmij pracę z Anią.
Katarzyna Dudalska-Gosz
Przeszłam proces coachingowy z Anią. Na swojej ścieżce spotkałam wielu coachów, ale to dzięki Ani od mówienia o tym, co dla mnie ważne, przeszłam do robienia… Ania dzięki swojej uważności, empatii zadaje takie pytania, po odpowiedzeniu na które zaczyna się dziać MAGIA!!!! Magia działania! Kiedy Ją o to zapytałam, kierowana zawodową ciekawością, odpowiedziała mi, że zawsze szuka człowieka, nie rozwiązań. To wyjątkowe podejście! Wiem, bo sama jestem akredytowanym coachem. Dziękuję Aniu!
Ewelina Madalińska
Anię miałam przyjemność poznać podczas projektu „Mam pomysł na startup”. Dla mnie był to czas pełen eksperymentów i ciekawość doprowadziła mnie do sesji coachingowych. Na spotkaniach miałam okazję spojrzeć na pewne sprawy z innej perspektywy, co w rezultacie okazało się cennym doświadczeniem do dziś dnia. Stawiane pytania i odpowiedzi doprowadziły do poszerzenia świadomości w sferach, do których sama nie zaglądałam. Spotkaniom z Anią towarzyszyła miła i swobodna atmosfera, która bardzo sprzyjała poznaniu siebie. Eksperyment zaliczam do udanych:)
Joanna Gronowska
Ania to niezwykle uważny i zaangażowany coach. Każda sesja, to wyjątkowa przeprawa przez znane, ale nieuświadomione. Ania wnosi ogromną dynamikę do spotkań, zaszczepia swoją energię i pobudza do aktywnych poszukiwań. Otwiera wyobraźnię, uruchamia uśpione pokłady kreatywności, zaprasza do głębokiej refleksji. Przede wszystkim słyszy to, co powiedział klient i to, co jest pomiędzy wierszami. Sesje z Anią pozwalają spojrzeć na dotychczasowe sprawy z zupełnie innej perspektywy i przy okazji uporządkować jeszcze inne obszary. Początkowe problemy i dylematy przestają istnieć. Każda sesja z Anią to wzbogacające doświadczenie, skłaniające do przemyśleń i zachęcające do działania.
Kontakt
Chcesz skonsultować swój HR i go uspójnić? Zapraszam do kontaktu.