O reprymendach trochę. Z mojej perspektywy. – Kiedy dajesz reprymendy swojemu zespołowi? (nie, nie chodzi o czas, lecz o przyczynę)– W jaki sposób denerwujesz się na pracowników? No i z nieco innej...

Kilka słów o tym dla kogo jest coaching w organizacjach. Z mojej perspektywy. Jako coacha z certyfikacją ICF. Coaching nie jest istotny sam w sobie.Zawsze jest istotny...

Chcesz wesprzeć swoich managerów w:– byciu bardziej samodzielnym?– pewniejszym budowaniu zespołu?– byciu dla swoich pracowników liderem przez duże L? Trzy najprostsze...

Chodzi mi po głowie ostatnio, aby napisać o zaangażowaniu pracowników.Temat zaangażowania (pracowników i managerów), jest mi szczególnie bliski, a kilka ostatnich rozmów potwierdziło,...