Kilka słów o tym dla kogo jest coaching w organizacjach. Z mojej perspektywy. Jako coacha z certyfikacją ICF. Coaching nie jest istotny sam w sobie.Zawsze jest istotny w kontekście. Organizacji i jej celów. Zakładając, Drogie/dzy HR, że chcecie mieć stały i zaangażowany (w pracę) zespół ludzi… Warto i trzeba bardzo dokładnie brać pod lupę …
Chcesz wesprzeć swoich managerów w:– byciu bardziej samodzielnym?– pewniejszym budowaniu zespołu?– byciu dla swoich pracowników liderem przez duże L? Trzy najprostsze kroki na dziś:– rozmawiaj– rozmawiaj– rozmawiajze swoimi managerami przy każdej możliwej okazji. Zbieraj informacje „z frontu”.Przyglądaj się procesom, o których Tobie opowiadają.Znajduj i nazywaj ich supermoce i słabości…
Chodzi mi po głowie ostatnio, aby napisać o zaangażowaniu pracowników.Temat zaangażowania (pracowników i managerów), jest mi szczególnie bliski, a kilka ostatnich rozmów potwierdziło, że aspekt jest jeśli nie lekceważony, to co najmniej pomijany. Czy wszędzie? Oczywiście, że nie.Niemniej jednak. Zatem dziś kilka słów właśnie o tym. Czy odkryję Amerykę?…
