Audyt miękkiego HR

  • przegląd procesów
  • rozmowa o tym, w jakim miejscu jest u Ciebie w organizacji HR wraz ze swoimi procesami
  • rekomendacje co dalej
  • I wariant -> rozmowa z HR (ok. 2 godziny)
  • II wariant -> rozmowa z HR oraz przegląd dokumentacji procesów HR (ok. 5 godzin)

Doradca HR (dla działów HR)

Celem jest optymalizacja procesów HR, niezależnie od ich poziomu zaawansowania:

  • wspieram wdrażanie działań HR: strategii i polityki personalnej w organizacji
  • współtworzę procesy
  • uczestniczę we wdrożeniu
  • koordynuję procesy
umów się na bezpłatną konsultację

Doradca HR (dla managera)

Celem jest praca nad efektywnością managerską.

  • wnikam w zespół (rozmawiam z pracownikami o ich zaangażowaniu i codzienności)
  • uczestniczę (w razie potrzeby moderuję) rozmowy managera z zespołem
  • pomagam ustalać zasady pomiędzy managerem a zespołem jestem jak „cień” dla managera.
  • uczestniczę (biernie) z nim w spotkaniach i jego działaniach i daję mu informację zwrotną jak pracuje i jakie efekty swoją pracą pozyskuje (lub nie)

Coach dla managera

Celem jest efektywność managerska:

  • w realizowaniu polityki firmy
  • w pracy managera z zespołem
  • w budowaniu zaangażowania zespołu
umów się na bezpłatną konsultację

HR na miesiące
lub na godziny

Celem jest wsparcie dla wdrażanych/optymalizowanych/prowadzonych procesów personalnych, bez konieczności zatrudniania mnie na etacie w organizacji.

Wymiar czasowy: od jednej do kilku godzin w tygodniu. Zaleta?

Aby ze mną pracować, nie musisz mieć zgody zarządu na etat.

umów się na bezpłatną konsultację

Wsparcie dla coachów wewnętrznych w organizacjach

Celem jest podjęcie takich działań, aby coaching w organizacji miał sens:

  • usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy i zebranego (o ile takowe istnieje) doświadczenia coachów wewnętrznych
  • osadzenie w roli coacha
  • szlifowanie warsztatu korzystania z narzędzi coachingowych
  • jeśli coachowie są bez doświadczenia, wspieram ich jako mentor, aby pewniej się czuli w wykonywanej roli

Kiedy warto zainwestować we współpracę ze mną?

Gdy masz prawie poukładane procesy HR, ale chcesz, aby ktoś postronny się im przyjrzał i dał Ci informację zwrotną co działa, a gdzie jest ryzyko wejścia na minę

Gdy Twoje procesy HR, choć są ustabilizowane, nie działają

Gdy pracownicy i managerowie mówią, że nie mają motywacji pracować

Gdy coś ewidentnie nie działa i szukasz źródła jednego lub kilku poniższych  problemów:

    • brak zaangażowania pracowników
    • wysoka rotacja
    • wysoki poziom L4
    • konflikty w zespołach
    • brak szacunku dla kadry kierowniczej
    • negatywne opinie na portalach
    • zła atmosfera w zespołach

Moja praca to przede wszystkim wsparcie online

  • Możliwa współpraca w trybie stacjonarnym na terenie województwa łódzkiego. Sporadycznie w innych lokalizacjach.

Od czego zaczynamy?

Jeśli mierzysz się z jednym lub kilkoma wspomnianymi zagadnieniami – zapraszam na kawę online. Zadam Ci kilka (nie)wygodnych pytań.

umów się na bezpłatną konsultację

Nazwiemy sobie w jakim miejscu, jako HR:

  • jesteś
  • chcesz być
  • jakie są w ww. temacie oczekiwania zarządu
  • z czego wynika wspomniana luka i jaki masz na jej wypełnienie wpływ
  • nazwiemy w jaki sposób mogę Cię wesprzeć

Zapisz się na newsletter i bądź na bieżąco z moimi publikacjami

Kontakt

Napisz do mnie lub umów spotkanie.

Umów się poprzez mój kalendarz
Linkedin Facebook-f Youtube

© Copyright HR po ludzku Design by webmistrzowie.pl

© Copyright HR po ludzku
Design by webmistrzowie.pl

Regulamin

Polityka prywatności